3月20日下午，院總部在5層第一會議室召開薪酬體系建設征求意見座談會，聽取職工代表對現行薪酬體系和績效考核體系的意見。9個職能部門的職工代表和負責人等20人參加了會議。工會主席、黨群工作部部長楊玉亭主持會議。

院長、黨委書記王德成在座談會上作講話，指出薪酬的合理性牽涉到總部每一位干部員工的直接利益，希望大家暢所欲言提建議。同時站在更可操作的角度，更公正的角度表達，共同努力讓考核更精準，薪酬設計更科學，并相緊密掛鉤，增加可操作性和激勵作用。要讓總部的激勵約束機制更加適合當前發(fā)展需要。同時，王院長提出了五點要求：一是每位干部員工要珍惜自己的崗位，珍惜總院近年來薪酬不斷上漲的良好局面，只有各部門有效協(xié)同，只有大家精誠團結，只有大家一貫保持積極進取的工作態(tài)度，總院發(fā)展才能越來越好；二要牢固樹立大局意識、尊重規(guī)則，大家既要看到自身的長處也要正視自身的不足，端正態(tài)度，在今后的工作中不斷發(fā)揮自身的優(yōu)勢，不斷改進彌補自身的短板不足；三是每位干部員工都要有感恩之心，沒有機械總院大舞臺，大家就沒有施展自身才華的平臺和環(huán)境；四是各部門干部要時刻傳遞正能量，對員工要有足夠的指導以及嚴格的要求，按制度按程序辦事。要在帶好本部門隊伍上下功夫，帶好一個隊伍不容易，但隊伍松垮下去卻是很容易；五是總部黨總支要加強干部工作作風建設以及員工的思想教育，思想政治工作力爭做到前面，面對新的形勢和新的要求，更加需要我們各黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，更加需要我們黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。

隨后，人力資源部李桂芳助理做院總部薪酬體系工作介紹，包含總部現行薪酬管理體系和總部薪酬考核辦法調整工作思路及計劃兩個方面；張大鵬助理做院總部職能部門年度績效考核情況說明，包含總部現行績效考核管理體系和績效考核工作調整初步思路兩個方面；財務管理部徐歡副部長對總部員工年初個稅增大的情況進行了說明。

    聽取了以上情況介紹后，與會職工代表踴躍發(fā)言，從個稅繳納、工資結構體系、崗位崗級設定與提升、總部考核機制等方面提出了意見和建議。